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他們說的教育公平,你真的信嗎?

發表時間:2019年11月15日發布:佚名來源:本站原創
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導讀:他們說的教育公平,你真的信嗎?

 

 

國外曾有一個非常著名的測試——向前兩步。

 

老師對著這群參賽者說:“在這場比賽開始之前,我有幾個條件要說。如果你符合條件,就向前邁兩步。如果不符合,就呆在原地不動。”

 

如果你們父母的婚姻持續到了現在,向前兩步。

 

“如果你們父母的婚姻持續到了現在,向前兩步。”

           

“如果你有機會得到私立學校教育,向前兩步。”

 

“如果你請過家教,向前兩步。”

           

“如果你從來不用擔心手機欠費,向前兩步。”

          

“如果你從來不用和爸媽一起擔心賬單,向前兩步。”

…………

 

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當所有條件宣布完之后,有人在起跑線上一步沒動。但也有一部分幸運兒,離終點已經不到40米了。

 

這時,老師對參賽者說:“站在前面的人回頭看一下,我說的每一條,和你們個人的能力都無關。我說的每一樣,都和你自己做過的事無關,但你們卻已經領先了這么多。

 

隨后,老師提高聲音:“準備。”“跑。

排在最后起跑的孩子,盡管奮力奔跑、加速、追趕,但他們沖到隊伍中間的時候,排在前面的孩子已經沖過了終點。

 

他們說的教育公平,你真的信嗎?

 

《了不起的蓋茨比》的劇中,父親對蓋茨比說:你就記住,這個世界上所有的人,并不是個個都有過你擁有的那些優越條件。

 

作家龍應臺對他兒子安德烈說:“孩子,我要求你讀書用功,不是因為我要你跟別人比成績,而是因為,我希望你將來會擁有選擇的權利,選擇有意義、有時間的工作,而不是被迫謀生。當你的工作在你心中有意義,你就有成就感。當你的工作給你時間,不剝奪你的生活,你就有尊嚴;成就感和尊嚴,給你快樂。”

 

作為專科生的你,專升本考試是你“向前兩步”便可以讓你和當年高考考上本科的同學處于同一起跑線競爭的最后一次機會。那些自稱佛系青年的同學,你個人的奮斗,不僅是為你自己爭取更多的選擇權,縮小后期因為學歷帶來的差距,也是為你的孩子爭取在起跑線上“向前兩步”。很多同學會說,專科生和本科生有學歷區別,但是到了社會最終還是以一個人的能力來衡量一個人的價值,所以專本科生在畢業后的差距并不會很大。

 

然而,事實上是怎么樣的呢?
他們說的教育公平,你真的信嗎?

 

 

01
求職就業的差距

 

就業初期,很多專科應屆生找工作的時候都會遇到同一個問題:本崗位招收人員學歷需要到達本科及本科以上。所以同學們會發現自己在網申的時候經常被系統篩選掉,原因就是很多崗位只需要本科生、研究生。

 

今年國考招錄人數重回2萬+,共13849個職位,招錄人數達24128人。單從招生人數上看,確實是個好消息。但是,看完各學歷招錄人數變化,可能你就笑不出來了!

 

他們說的教育公平,你真的信嗎?

 2014-2020年國考職位對學歷的要求情況統計表

 

 

2020年國考各學歷層次招錄人數占比

 

從數據統計來看,2020年國考,專科生招錄人數占比僅有2.98%,這個數據比2019年的3.3%還要低。而且在不到3%的招錄人數中,僅限大專生報考的只有45人,占0.19%。剩下2.79%的招錄名額,還需要去和本科生、研究生or博士生同臺競技!競爭的激烈程度可想而知!

 

而且從招錄職位來看,專科生可報的崗位大多集中在艱苦邊遠地區或者基層工作崗位。

 

他們說的教育公平,你真的信嗎?

相反,本科是每年國考的主打學歷,幾乎能報所有的職位,今年也不例外,要求本科學歷的職位招錄21521人,占總職位的89%,穩居第一。

 

很多專科學歷的考生大呼:想上岸,我真的太難了?

 

事實上,近三年來,國考招錄大專生職位的比例一直呈現出走低的趨勢。如2019國家公務員考試僅有3.3%的職位允許大專生可報,而2018年大專生可報的職位僅占4.5%,2017年僅占5.3%。

 

當你天天加班996,工資吃住都不夠,感覺未來一片茫然,受夠了社會的“毒打”,想著考個公務員穩定下來,一看職位表才發現,你根本沒有選擇的余地。暫且不談公考的難度,作為一個專科生,連入場的資格都沒有。

 

02
薪資待遇的差距

 

在專科院校的校園招聘會上很難看到華為、阿里巴巴、騰訊、百度等知名企業以及各大銀行、各大國企的身影。起點不同,發展前途以及薪資待遇便不可同日而語。

 

相關社會科學調查機構曾經做過2018年不同學歷應屆生畢業起點薪資調查,發現:專本科應屆生的薪資還是有較大差距的。

 

他們說的教育公平,你真的信嗎?

不同學歷應屆生平均起薪與去年同期對比

 

如圖所示,大專學歷和本科學歷的起薪竟相差1600元。

 

可能有人會說,只要工作經驗久了,差距自然會縮短,但是果真如此嗎?根據數據統計,畢業后有三年工作經驗,不同學歷的薪資水平差別還是比較大的,本科生的薪資水平依然比專科生的薪資

 

 

畢業三年后不同學歷職場薪酬對比

 

那么可想而知,五年甚至十年后,這種待遇上的差別,可能會相差一倍甚至好幾倍。

 

03
晉升幾率的差距

 

大多數公司和事業單位都有比較完善的晉升制度,能力和學歷都是考核條件,對于兩個同等實力的人來說,學歷越高,晉升幾率會更大,晉升速度也會相對的更快一些。尤其是想要晉升管理層,一般公司單位都會優先提拔本科學歷及以上的員工,而專科生的提拔機會比較少,除非能力和貢獻非常突出。

 

甚至不少單位如學校或法院等,會規定一定年限(連一些小學都是如此),在職人員若在規定年限拿不到本科及以上,在人事改革中會直接導致下崗,專科以下即使找到工作,在以后的工作中可能會面臨因為學歷問題而隨時被淘汰的危險。

 

 
他們說的教育公平,你真的信嗎?
 

 

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